回复时间：2023年07月26日 15时48分

你好！不合理。

(相关资料图)

回复时间：2023年07月26日 16时05分

不合理的。《劳动合同法》第十九条规定：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。只要用人单位是同一个，任何形式的延长试用期都是违法的，即便重新签一份劳动合同也不可以。但是在校大学生不具备劳动关系主体资格，不能成为劳动关系中的劳动者，所以你们之间不是劳动关系，而是雇佣关系，劳动局无权管辖。但是，用人单位以在校生不受《劳动法》保护为由，在双方建立了有效的法律协议、在校生按照协议提供了劳务的前提下，还拒绝依法支付劳动报酬的，在校生可以向劳动主管部门举报，或向法院申诉。你需要提供证据证明你在单位实习的事实，单位支付报酬的标准，你的工作时间和应支付的报酬等。希望对你有帮助，有问题可以再沟通。

回复时间：2023年07月26日 21时12分

这是可以处理解决的

回复时间：2023年07月27日 11时59分

可以直接按照自己主张来提交证明的